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Cargos estão em áreas como financeira, logística, de tecnologia de informação e engenharia.
A companhia especializada em recrutamento Page Personnel realizou um levantamento com os sete cargos mais promissores para este ano. Segundo a pesquisa que envolveu análises de mercado, as disputas pelos melhores profissionais estão principalmente nas áreas financeira, logística, de tecnologia de informação, vendas, engenharia, marketing e recursos humanos.
Confira quais as funções que estarão em evidência até o fim de 2014:
1 - Analista Fiscal
Faltam profissionais com fluência em outros idiomas e com bom preparo técnico, o que pode resultar em promoções precoces. O aumento da demanda no setor foi de 10% a 20%. A média salarial é de R$ 3,3 mil (júnior), R$ 4,6 mil (pleno) e R$ 7,2 mil (sênior).
Faltam profissionais com fluência em outros idiomas e com bom preparo técnico, o que pode resultar em promoções precoces. O aumento da demanda no setor foi de 10% a 20%. A média salarial é de R$ 3,3 mil (júnior), R$ 4,6 mil (pleno) e R$ 7,2 mil (sênior).
2 - Analista de Logística
Há necessidade de profissionais para projetos de malha logística e eficiência em armazenagem e distribuição. É necessário habilidade analítica e conhecimento da cadeia de processos logísticos, por isso, engenheiros podem ter destaque neste setor com acréscimo salarial de 20%. Os salários médios são de R$ 4 mil (júnior), R$ 5,2 mil (pleno) e R$ 7 mil (sênior).
Há necessidade de profissionais para projetos de malha logística e eficiência em armazenagem e distribuição. É necessário habilidade analítica e conhecimento da cadeia de processos logísticos, por isso, engenheiros podem ter destaque neste setor com acréscimo salarial de 20%. Os salários médios são de R$ 4 mil (júnior), R$ 5,2 mil (pleno) e R$ 7 mil (sênior).
3 - Desenvolvedor/Programador
A perspectiva é boa para desenvolvedores de linguagens Open Source (.NET, ABAP e PL/SQL). O crescimento da demanda por estes profissionais chega a 30% e os salários podem variar de acordo com cada nível: R$ 3 mil (júnior), R$ 5 mil (pleno) e R$ 7,5 (sênior).
A perspectiva é boa para desenvolvedores de linguagens Open Source (.NET, ABAP e PL/SQL). O crescimento da demanda por estes profissionais chega a 30% e os salários podem variar de acordo com cada nível: R$ 3 mil (júnior), R$ 5 mil (pleno) e R$ 7,5 (sênior).
4 - Executivo de Vendas Hunter (TI)
Segundo a consultoria, as companhias querem profissionais com networking e carteira de clientes, além de um bom perfil comportamental composto por energia, capacidade de lidar com problemas, boa apresentação e comunicação. A alta da demanda por esse cargo chega a 40%. As remunerações médias são de R$ 4 mil (júnior), R$ 6 mil (pleno) e R$ 8 mil (sênior).
Segundo a consultoria, as companhias querem profissionais com networking e carteira de clientes, além de um bom perfil comportamental composto por energia, capacidade de lidar com problemas, boa apresentação e comunicação. A alta da demanda por esse cargo chega a 40%. As remunerações médias são de R$ 4 mil (júnior), R$ 6 mil (pleno) e R$ 8 mil (sênior).
5 - Engenheiro de Segurança do Trabalho
A procura por este profissional está ligada a demanda de multinacionais. Investimentos em projetos ambientais, segurança do trabalho e qualidade impactam diretamente na obtenção de mais certificações para a empresa e automaticamente favorecem o aumento dos negócios e contratações de profissionais, segundo a Page Personnel. Companhias automotiva, química, da construção civil e alimentícia têm feito investimentos nesse sentido, o que deixou os salários até 20% mais altos. Como diferenciais deste cargo, os entrevistados apontaram inglês avançado, experiência com implementação de certificados ISO, conhecimento de normas reguladoras e gestão de pessoas.
A procura por este profissional está ligada a demanda de multinacionais. Investimentos em projetos ambientais, segurança do trabalho e qualidade impactam diretamente na obtenção de mais certificações para a empresa e automaticamente favorecem o aumento dos negócios e contratações de profissionais, segundo a Page Personnel. Companhias automotiva, química, da construção civil e alimentícia têm feito investimentos nesse sentido, o que deixou os salários até 20% mais altos. Como diferenciais deste cargo, os entrevistados apontaram inglês avançado, experiência com implementação de certificados ISO, conhecimento de normas reguladoras e gestão de pessoas.
6- Analista de Marketing Online
No rastro da internet, essa função tem se tornado mais popular com o uso das redes sociais, sites, e-commerce e blogs, com uma demanda 25% maior. Esses profissionais saem da área de suporte operacional para analisar indicadores e direcionar planejamentos estratégicos de marketing. Como principais características desse grupo foram apontados perfil analítico, boa comunicação e desenvoltura. Os salários vão de R$ 4,5 mil a R$ 6 mil.
No rastro da internet, essa função tem se tornado mais popular com o uso das redes sociais, sites, e-commerce e blogs, com uma demanda 25% maior. Esses profissionais saem da área de suporte operacional para analisar indicadores e direcionar planejamentos estratégicos de marketing. Como principais características desse grupo foram apontados perfil analítico, boa comunicação e desenvoltura. Os salários vão de R$ 4,5 mil a R$ 6 mil.
7- Business Partner
A carreira desse profissional geralmente começa com a passagem por diferentes funções em recursos humanos, assim ele pode adquirir bagagem e entender o funcionamento do setor até assumir o papel de intermediador entre as outras partes da companhia e a área de RH. A procura por esse função cresceu 10%. O salário médio é de R$ 7 mil.
A carreira desse profissional geralmente começa com a passagem por diferentes funções em recursos humanos, assim ele pode adquirir bagagem e entender o funcionamento do setor até assumir o papel de intermediador entre as outras partes da companhia e a área de RH. A procura por esse função cresceu 10%. O salário médio é de R$ 7 mil.
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